Competencias Actitudinales y Aptitudinales

Las competencias actitudinales se relacionan directamente con el “know-how” o “saber-actuar” frente a una situación determinada. Por esta razón son competencias extremadamente útiles para nuestro desempeño profesional y sin las cuales muchos de nuestros conocimientos no podrían ser aprovechados.

Según el puesto o puestos a los que quiera acceder el usuario deberemos estudiar y trabajar sobre diferentes competencias actitudinales. Por ejemplo, si el usuario tiene una preferencia comercial podremos medir las siguientes competencias actitudinales:

- Proactividad: ¿Sueles actuar por adelantado ante posibles eventos o condiciones relevantes para el cumplimiento de las metas? Ponme un ejemplo.

- Creatividad: ¿Podrías ponerme un ejemplo de alguna estrategia que hayas utilizado para llegar a tu fin, que consideres original?

- Resiliencia o resistencia: Ante las adversidades, ¿consideras que te recuperas con facilidad para volver a rendir satisfactoriamente?

-Trabajo en equipo: ¿Prefieres trabajar individualmente, hacer algunas tareas en solitario pero seguir una planificación común o realizar las tareas con otros compañeros?

Las competencias relacionadas con las aptitudes se relacionan con  el “capaz para”. Aptitud es la habilidad o postura que posee una persona para efectuar una determinada actividad o la capacidad y destreza que se tiene para el desarrollo y buen desempeño de un negocio, industria, arte, deporte, entre otros.

- Sensibilidad organizacional: ¿Consideras que tienes capacidad para percibir e implicarse en decisiones y actividades en otras partes de la empresa?

- Tenacidad: ¿Cuando una tarea es complicada de resolver, piensas que es demasiado complicado y quizás imposible o perseveras hasta que el problema queda resuelto?

- Sociabilidad: ¿Crees que tus conocidos te definirían como una persona que fácilmente se mezcla con otras, y que eres abierto y comunicativo?

- Planificación y organización: ¿Para el desarrollo de tus tareas o quehaceres sueles organizarte planificándolos para cumplirlos en un tiempo determinado?

- Análisis numérico: ¿Te consideras una persona con capacidad para analizar, organizar y resolver cuestiones numéricas, datos financieros, estadísticas y similares?

- Capacidad analítica: ¿En tu vida diaria percibes que tienes capacidad para identificar un problema y los datos pertinentes al respecto, reconocer la información relevante y las posibles causas del mismo?